Uno
de los aspectos más importantes en toda empresa, es el clima organizacional, definida según
los expertos como el conjunto de
características relativamente estables, el medio ambiente laboral en el
que se desenvuelven los trabajadores que
repercute sobre las motivaciones de los
miembros , en su comportamiento dentro la organización y sobre su
correspondiente eficacia en la ejecución de su trabajo.
La motivación es de importancia para cualquier área;
sí se aplica en el ámbito laboral, se puede lograr que los empleados motivados,
se esfuercen por tener un mejor desempeño en su trabajo. Una persona satisfecha
que estima su trabajo, lo transmite y disfruta de atender a sus clientes; si
eso no es posible, al menos lo intentará. La motivación consiste
fundamentalmente en mantener culturas y valores corporativos que conduzcan a un
alto desempeño, por tal motivo se debe pensar en estimular a los individuos y a
los grupos a dar lo mejor de ellos mismos, en tal forma que favorezca tanto los
intereses de la organización como los suyos propios.
Hay que motivar a los empleados, "para que quieran"
y "para que puedan" desempeñar satisfactoriamente su trabajo, y con
esa actitud generen un buen clima organizacional, la "Motivación Laboral" es parte
importante en el logro de la eficiencia empresarial, debido a que se ha
descubierto que la calidad de los servicios dependen en gran parte de la
persona que los brinda, por lo tanto si el colaborador está motivado generará
un buen clima laboral y el buen clima
organizacional motivará más a los colaboradores.
Lic. Fanny Parrado Flores
Psicóloga – Terapeuta y
Gestora Organizacional en
CONSULTORA TALENTOS
Consultas:
736-72561
Santa Cruz – Bolivia
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