La selección de personal es un proceso destinado a buscar, evaluar y reclutar a las personas más apropiadas para un determinado puesto de trabajo. Hoy en día las empresas están muy identificadas con el principio de "Calidad Total" por lo tanto, están intentando elegir a su personal utilizando sistemas de selección completos, objetivos, integrales y confiables que permitan minimizar el margen de error a la hora de la contratación. Por lo tanto se recluta, se evalúa y se selecciona por competencias, este nuevo concepto es la unión perfecta entre conocimientos, habilidades, actitudes y valores que debe tener cada candidato de acuerdo al trabajo a desempeñar.
Los tests psicotécnicos son muy importantes como instrumento de selección, los de personalidad, nos permiten conocer los rasgos que caracterizan al profesional que se postula, de tal manera que sus competencias personales pueden darnos una posible referencia de cómo se desempeñará en el cargo asignado.
Lic. Fanny Parrado F.
Psicóloga -Terpeuta Familiar
Publicado en EL SOL- 4/02/2012
No hay comentarios:
Publicar un comentario